Несмотря на серьезный экономический кризис, в 2019 году Москва дает больше шансов найти приличную работу, чем какой-либо другой город в России или в странах ближнего зарубежья.
Ниже вы найдете несколько советов, как искать интересную и высокооплачиваемую работу от прямых работодателей в Москве.
Как найти работу
Начнем с напоминания о том, что не стоит пренебрегать помощью старых знакомых и бывших коллег. Даже если в данный момент никто ничего не смог вам предложить, рекомендация коллеги с бывшего места работы может положительно повлиять на принятие решения о вашей кандидатуре.
В начале поиска нужно определить требования к будущему рабочему месту. Это поможет не только сузить диапазон выбора, но, самое главное, выделить приоритетные источники поиска.
Например, если вы ищете работу, не требующую высокой квалификации рядом с домом, стоит больше внимания уделить доскам объявлений, местным районным газетам и непосредственным визитам к возможному работодателю. Специалистам высокой квалификации, руководителям и офисному персоналу стоит рассматривать вакансии на ведущих интернет сайтах.
Где не нужно искать работу
Можно немного перефразировать и смягчить формулировку: постарайтесь не пользоваться услугами агентств, которые занимаются трудоустройством за деньги. Все солидные агентства берут деньги с работодателя, у которого существенно больше возможностей для поиска хорошего сотрудника для себя.
Подумайте, какие работодатели пользуются услугами агентств, берущих деньги с соискателей. Вероятнее всего, ваши ожидания будут обмануты, как минимум, вы получите худшие условия, чем те о которых говорилось вначале.
Где искать работу
Мой личный опыт ограничен двумя самыми крупными сайтами Рунета:
- hh.ru
- SuperJob.ru
Остальные площадки с объявлениями о вакансиях вы найдете без труда сами. Кстати, многие работодатели размещают свои вакансии сразу на нескольких сайтах. Но это касается крупных компаний с большими бюджетами, небольшие же могут пользоваться услугами менее «раскрученных» агентств и интернет-площадок.
Некоторые работодатели публикуют вакансии напрямую на своих собственных сайтах. И даже если опубликованных вакансий нет, никто не запрещает связаться с представителем компании вашей мечты. Это как раз тот случай, когда настойчивость бывает вознаграждена.
Еще один вариант для поиска работы – социальные сети. Конечно, для некоторых видов деятельности вполне подойдут ВКонтакте и Facebook, но для большинства они почти бесполезны. Для этого существуют сообщества профессионалов, например Linkedin.com или professionali.ru
Можно посоветовать крупные кадровые агентства, такие как Kelly Services и Manpower. Эти агентства занимаются подбором квалифицированного персонала по большей части для западных компаний. Минус при устройстве через такое агентство только один — как минимум еще одно дополнительное собеседование в агентстве. Кстати, они тоже размещают свои вакансии и отбирают соискателей на сайтах типа hh.ru по оставленным на них резюме.
Как составить резюме
Какой бы способ поиска работы вы ни выбрали, вам потребуется создать или обновить свое резюме. Не нужно недооценивать его важность, так как вас будут оценивать по тому, как и что там написано. А ваша карьера может так и не начаться после непродолжительного просмотра резюме специалистом по персоналу с последующей отправкой его в мусорную корзину.
Хотя составление резюме это целая наука, современные сайты типа hh.ru имеют удобный интерфейс с подсказками, что позволяет даже без особого опыта создавать вполне приличные резюме. Обратите внимание на возможность экспорта в разные форматы: PDF или Word. Это бывает удобно при пересылке по электронной почте или для быстрой печати на принтере.
Здесь остановимся только на важных моментах в создании резюме, о которых часто забывают:
- Размер не должен быть очень большим, его нужно уложить на два листа, но самая важная информация, такая как образование и последнее место работы, обязательно должна быть на первом листе.
- Если для описания вашей квалификации все-таки требуется более двух листов, лучше сделать два варианта резюме: полный и сокращенный.
- Если вы собираетесь претендовать на вакансии в разных областях, имеет смысл сделать разные резюме, так как подробное описание опыта в одной области, может быть воспринято как недостаток опыта в другой.
- Тщательно проверяйте текст на наличие грамматических ошибок и старайтесь избегать применения сомнительных фразеологических оборотов. При наличии ошибок у вас не будет шансов в сравнении с другими резюме, даже для вакансий, не требующих непосредственной работы с текстами.
- Не стесняйтесь показать все свои заслуги, разумеется, только те, которые отражают успехи в профессиональной деятельности. Остерегайтесь писать неправду. Если это выяснится на собеседовании, даже незначительная ложь может поставить крест на вашей кандидатуре.
- Не нужно недооценивать наличие фотографии в резюме, в большинстве случаев наличие фото будет положительно восприниматься рекрутером.
- Не нужно подробно описывать свои увлечения в конце резюме, это мало кого действительно интересует и может в некоторых случаях только навредить.
Зачем нужно писать сопроводительное письмо
Чтобы понять важность сопроводительного письма, представьте себя на месте человека, который будет просматривать десятки писем от претендентов на вакансию и выбирать первоочередных кандидатов для собеседования. Нет никакой гарантии, что будут вначале досконально изучены все резюме и только после этого отправлены приглашения на собеседование. Скорее всего, вначале будут изучены резюме из тех писем, текст которых больше подходил под определение вакансии или просто понравился рекрутеру. Таким образом, до изучения вашей кандидатуры, может просто дело не дойти. Поэтому, нужно стараться писать сопроводительные письма не по единому шаблону (это будет сразу заметно), а акцентируя внимание на своих достоинствах в свете требований конкретного работодателя.
Советы как подготовиться к собеседованию
Основная задача на этом этапе — понравиться и продать себя как можно дороже. Попробуйте придерживаться этих простых рекомендаций:
- Проверьте свой внешний вид, он должен быть опрятным и не вызывающим. Встречать будут по одежке и второго шанса может не быть.
- Покажите свою заинтересованность. Заранее продумайте вопросы, которые будете задавать. Работодатель должен быть уверен, что на общение с вами время потрачено не просто так. Отключите мобильный телефон, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
- Не показывайте излишних амбиций, они должны соответствовать той должности, на которую вы претендуете.
- Держитесь с достоинством. Не стесняйтесь спросить, если вас что-то беспокоит. Ни в коем случае нельзя слезно умолять и проявлять готовность идти на все ради этой работы, работодатель после таких эмоциональных всплесков вероятнее всего вам откажет.
Как искать работу в кризис
Наверное, это звучит странно, но ответ большинства специалистов по подбору персонала звучит – точно так же, как и в любое другое время.
Главное, не сидеть сложа руки, не ограничиваться парочкой крупных сайтов, на которых вы разместили резюме. Используйте все доступные источники информации. Повышайте свою квалификацию. Попробуйте новые виды деятельности. Может быть, настало время все изменить. Для некоторых кризис открывает новые возможности.
19 комментариев
Также, можно искать себе работу на сайтах о вашей профессии. Например, если вы водитель или таксист, работу для водителя можно смотреть в разделах автомобильных сайтах.
На сайтах hh и job нет телефонов, отправляла резюме, обратной связи нет… разве можно так найти работу!?
Ishu Rabotu
Оказывается сайтов по поиску работы много. А я ищу работу на карьеристе, удобно — что мобильное приложение в телефон можно скачать и не торчать вечно у компа.
Начитаешься вот таких статей, так уж у вас все красиво и вдохновенно, как будто безработный — это минимум как аристократ и держать себя надо достойно. Все это замечательно, но это в идеале. А в жизни все способы хороши. Иногда можно и поныть, чтобы на работу взяли.
Тоже сейчас ищу работу в Москве, вроде и большой город, но найти работу по нужной профессии достаточно не просто. Кризис всё-таки настал. На разных сайтах по поиску работы регистрировался. Но там то телефонов нет то обратной связи, а то и везде орифлейм какой вставляют. Правда позже смог достаточно быстро найти себе работу с помощью сайта Карьерист. Советую искать там.
Сейчас очень неплохой вариант — это ритейл. Сети существуют и будут продолжать существовать. Там обычно есть текучка, но если задержаться, мне кажется, есть вариант сделать карьеру. На сайте naim.ru можно посмотреть вакансии не только на первое время, но лучше уже присматривать с прицелом на будущее
Карьера в сетях? Начиная с позиции продавца? Мне кажется, вы преувеличиваете
Aбcoлютнo нeт. У мeня oднa знaкoмaя выpocлa из пpoдaвцa дo тeppитopиaльнoгo мeнeджepa кaк paз в cфepe pитeйлa. Пoвepьтe, я знaю, o чeм гoвopю
Это спам
Вы не представляете, какой кадровый голод мы испытываем. Компания белая, условия отличные, а найти хорошего специалиста сложно. У нас 2 месяца открыта вакансия менеджера по продажам с зарплатой до 130 тыс. руб. Откликов почти нет. Специалисты где вы?
Я здесь)
Тут)))
Шутка да смешно
Как попасть на собеседование????
По поводу крупных сайтов — hh уже пару лет как превратился в шлак по личному опыту — будто база телефонов сливается и потом оттуда звонят назойливые сетевики.
Все-таки хотелось бы меньше слива персональных данных, которым грешит хэдхантер. Ну и вакансий по лично моей специальности там было немного, хотя про другие вакансии сказать ничего плохого не могу.
Вот многие тут и не только тут жалуются на хедхантер и суперджоб. Пожалуюсь и я. Я — менеджер по подбору персонала в крупной международной компании. Поверьте, столько странных кандидатов, как там, я еще не встречала. Многие отправляют резюме не глядя, не читая текста вакансии.
Нам принципиально важно знание немецкого, а они и двух слов связать не могут. Печальная картина.
Плюс — сейчас есть большие возможности для создания новых продуманных ресурсов для подбора персонала и поиска работы.
Из последних мне понравился джобрум (jobrum) — я и мои коллеги сотрудничаем с ними пару месяцев — а результат уже есть. Закрыли 2 сложные вакансии. Выбор там получается более точечный и релевантный требованиям — менеджер сайта помогает в поисках нужного человека.
Думаю, для кандидатов он тоже будет интересен. Вакансий много, некоторых нет на других ресурсах. И из соцсетей объявления подтягиваются.
Хорошая статья
У меня в топе эти хе сайты + авито. Еще выкладывал публикацию на фб. Прикольно, что можно в целом рассказать о себе и люди, как правило, сразу откликаются и предлагают разное. И еще, раньше никогда не писал сопроводительных писем, даже если предлагали. Я считаю, это возможность дополнительно рассказать о себе и ошибка этой возможностью не воспользоваться.
Я вообще не вижу смысла платить кадровым агентствам. Они сделают ровно то же, что вы можете — пошерстить сайты на предмет наличия нужной вакансии. Слава богу, поиск работы максимум занимал у меня 2 недели (некоторые друзья ищут месяцами). Последнюю работу нашла через авито — фотограф. Кстати, без регистрации вполне катит ) Только портфолио нужно, в технику вкладываться, обучение, рекламу.